사회 초년생들이 필수로 알아야 하는 직장인 4대보험에 대해서 알아보자!

 

직장생활에서 재정적 안정과 노후 대비를 위해 필수적인 것 중 하나는 바로 '4대 보험'에 대한 이해입니다. 이 글에서 사회 초년생들이 필수로 알아야 하는 직장인 4대보험에 대해서 알아보겠습니다.

[ 목차 ]

1. 건강보험 : 의료비 부담 경감

건강보험은 질병이나 상해 발생 시 필요한 의료비의 일부는 보장하는 사회보험입니다. 근로자와 기업이 함께 보험료를 부담하며, 이는 급여에서 일정 부분을 차감하여 납부됩니다.

 

장점 : 의료비 일부는 보장받을 수 있으며, 다양한 병원에서 치료를 선택할 수 있는 유연성을 제공합니다.

단점 : 보험료가 급여에서 차감되므로, 근로자와 기업에게는 추가적인 금전적 부담이 될 수 있습니다.

 

 

2. 국민연금 : 노후 안전성 확보

국민연금은 노후를 대비 연금을 적립하는 제도입니다. 근로자와 사업주가 각각 일정 비율로 납부하며, 노후에 안정적인 수입원을 제공합니다.

 

장점 : 노후에 대한 경제적 안정성을 제공합니다.

단점 : 소득이 높을수록 부담되는 금액이 커지며, 노후 연금의 금액에는 제한이 있어 일부 불충분할 수 있고 현재 국민연금 이슈로 노후에 받을 수 있다는 확신이 없습니다.

 

 

3. 고용보험 : 재해 및 실업에 대한 보장

고용보험은 일시적인 재해나 질병, 실업으로 인한 소득 감소에 대비해 일정 기간 동안 생활비를 지원합니다. 고용주가 보험료를 부담합니다.

 

장점 : 업무 중 발생한 사고나 질병에 대한 소득 감소를 보완합니다.

단점 : 모든 사고에 대한 보상이 이루어지지 않으며, 보상범위에 한계가 있습니다.(업무 중 발생된 사고가 본인 귀책사유에 해당되면 보상이 이루어지지 않습니다.)

 

4. 산재보험: 업무상 부상 및 질병 보호

산재보험은 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 보상을 제공하며 사업주가 전액을 부담합니다.

 

장점 : 업무 중 발생한 사고나 질병에 대해 치료 및 장해 보상을 제공합니다.

단점 : 업무와 관련 ㅇ벗는 사고는 보상 대상에서 제외됩니다

 

 

연말정산 및 환급

연말정산은 근로자가 납부한 세금과 보험료를 정상하여, 과다 납부한 경우 환급받을 수 있는 절차입니다. 이는 소득, 가족 구성원수, 지출 등에 따라 달라집니다.